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在西方,流传着一个关于企业和员工的比喻:企业如树,员工如猴。
企业就像一棵树,而树上的猴子就像企业中的员工。由于攀爬速度不同,树的每一层都有猴子。上面的猴子往下看时,看到的是下面猴子充满希望的笑脸;而下面的猴子往上看时,看到的则是上面猴子的屁股。
倘若树上有果子,先上去的猴子总是能最先吃到。而下面的猴子呢,得到的不是上面猴子剩下的枯枝苦果,就是它们的屎。
为了尽快地往上爬,下面的猴子总是得尽量贴紧上面猴子的屁股。而能爬多高,当然也就取决于它贴屁股的技术与选择贴的对象。但是尽管如此,如果它往上爬的步伐快了些,有可能让上面的猴子受到威胁时,它还是会挨踹,甚至会被直接踹到地上去。这样,上层的猴子也就得时刻提防一种情况:下面的欲取代者也许会趁它不注意时把它搞下台。这种担心,连最顶层不用贴屁股的猴子都难以避免。
在树陷入困境,不能承受这么多猴子时,为了保命,上层的猴子便会折枝打下面的猴子,以把它们尽量驱赶到地上去。而树枝摇晃时掉下来的果子,也便是对那些不幸的猴子的一种补偿。
大道理
如果往上爬实在不容易,那就从一开始便站在树尖上吧——毕竟,你可以选择爬别人的树,也可以根据自己的能力再种一棵树。
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